12月19日，安徽大學副校長俞本立、安徽省教育廳人事處副處長童兆勝、合肥工業(yè)大學人力資源部部長朱華炳、安徽醫(yī)科大學人事處處長姚文兵、安徽大學人事處副處長江永紅、安徽農(nóng)業(yè)大學人事處處長朱德泉等一行來訪我校，就高校人才隊伍建設工作進行調研交流。黨委書記蔡敬民在行政樓九樓東會議室熱情接待了調研組一行。組織部部長張宇建、財務處處長何世昆、韓國趙誠惠和樸南圭教授、德國Thomas Weise和Olaf Rack教授等參與座談。

蔡敬民從我校現(xiàn)有平臺、所取成就、存在問題和建議等方面詳細匯報了我校人才隊伍建設工作的基本情況。他指出，人才隊伍建設是實現(xiàn)學校發(fā)展愿景的根本保障，我校積極推進“人才強校”戰(zhàn)略，緊緊圍繞“地方性、應用型、國際化”的辦學定位，按照“厚待重用現(xiàn)有人才，堅定引進急需人才，大力培育未來人才”的總體思路，著力于建成與地方應用型高水平大學建設目標相一致的人才隊伍。目前，我校人才隊伍蓬勃發(fā)展，高層次人才呈聚集態(tài)勢，人力資源得到有效開發(fā)，人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化，并正在努力建成中德教育合作示范基地。學校將實施“1251”高層次人才工程，以實現(xiàn)“一個示范校、六個平臺”的建設目標，同時繼續(xù)加大各大國內高層人才以及高水平創(chuàng)新團隊的引進力度。

蔡敬民指出，為確保“十三五”人才隊伍建設目標的實現(xiàn)，學校將針對人才隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)進一步創(chuàng)作人才工作機制，繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的力度，不斷優(yōu)化人才隊伍發(fā)展環(huán)境，完善相關的政策措施。他表示，做好應用型人才引進工作應進一步解放思想，實施相應激勵政策，進一步擴大高校的用人自主權，改善高層次人才的生活和工作條件。作為應用型高校，他建議，應加強從企業(yè)和研發(fā)機構引進人才，并建立創(chuàng)新的產(chǎn)學研體系，應用型人才的職稱評審、待遇等方面提供政策支持。

隨后，德籍教授Thomas Weise、藝術設計系主任謝海濤、財務處處長何世昆、發(fā)規(guī)處處長繆道群、研究生處處長伍德勤、國際處處長賈峰、人事處處長陳愛娟和服地辦華建兵老師圍繞高層次人才引進待遇和科研條件等方面積極發(fā)言，并提出了針對性強的對策建議。（人事處 宣傳部 學生記者許美玲）